СМИ: Большой возраст и токсичность являются основными причинами отказа в трудоустройстве

Возраст кандидата является главным скрытым ограничением при найме сотрудников на работу. На слишком высокий возраст кандидата обращают внимание 63% российских компаний, рассказал «Коммерсантъ» со ссылкой на опросы сервисов по поиску работы «Работы.ру» и «СберПодбора».

Их исследования показали, что большой возраст, токсичность соискателя (52%) и негативные отзывы с прошлого места работы (48%) являются основными причинами отказа работодателей. Ещё 27% компаний учитывают факт банкротства физлица, а 19% могут отклонить кандидатуру из‑за слишком молодого возраста.

Эксперты отмечают, что возрастные ограничения сужают круг соискателей на фоне кадрового дефицита. Более гибкая оценка опыта и компетенций, а также уважительная коммуникация могут помочь бизнесу расширить резерв кадров и укрепить HR‑бренд.

Менее значимые для найма факторы — внешность (15%), пол, татуировки или пирсинг (11%), кредитная история и знак зодиака (4%), вероисповедание (1%).